■目的・概要 （公財）東京しごと財団（以下「財団」という。）は、従業員が介護休業を取得し、職場復帰するとともに職場環境を整備した都内中小企業等に奨励金を支給することで、介護休業の取得を促進し、就業継続を後押しします。 （１） 奨励金の対象となる取組 従業員が合計15日以上の介護休業を取得し、介護休業に引き続き原職復帰して3か月が経過するとともに職場環境を整備した場合に奨励金を支給します。 ◇奨励金の対象となる取組について、 詳細は募集要項・電子申請版のP13~P14を参照してください。 （２）対象従業員 本奨励金では奨励金の支給申請に係る募集要項・電子申請版のP10～P12に記載の要件をすべて満たす従業員のことを「対象従業員」といいます。 （３） 奨励金の加算となる取組 加算となる取組①・➁は各30万円 を、 加算となる取組③・④は各20万円 を奨励金額に加算します。ただし、 加算①と加算…
この条件にあてはまる会社が申し込めます。
対象エリアは東京都です。
対象業種は製造業、建設業、情報通信業、卸売・小売業、飲食・宿泊業、医療・福祉、運輸業、不動産業、農林水産業、サービス業です。
上限金額は55万円、補助率は制度により異なります。
募集期間は2026年7月1日 〜 2027年3月31日です。最新の募集状況は公式サイトでご確認ください。
できます。このページの相談フォームから無料で相談でき、内容に応じて制度に詳しい専門家（行政書士・社労士・支援事業者）をご紹介します。
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