■目的・概要 介護・障害福祉サービス等事業所（以下「事業所」という。）に勤務する職員が、介護休業、育児休業、介護短時間勤務又は育児短時間勤務を取得する場合に、当該職員の業務を代替する体制の整備を行った事業者に対し、東京都（以下「都」という。）が予算の範囲内で、国の両立支援等助成金に上乗せして補助を行う。 ■根拠法令 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 （通称：育児・介護休業法 ） ■応募資格 ※詳細は、別添の補助金交付要綱をご参照ください。 1．対象となる事業者 本事業の対象となる事業者は、次の各号のいずれにも該当するものとする。 （１）実施要綱別表に定める事業所を運営する者であること。 （２）資本金の額若しくは出資の総額が５千万円以下又は常時雇用する労働者（２か月を超えて使用される者であり、かつ週当たりの所定労働時間が、当該事業主に雇用される通常の労働者と…
この条件にあてはまる会社が申し込めます。
対象エリアは東京都です。
対象業種は医療・福祉です。
上限金額は—、補助率は制度により異なります。
募集期間は2026年10月16日 〜 2027年2月15日です。最新の募集状況は公式サイトでご確認ください。
できます。このページの相談フォームから無料で相談でき、内容に応じて制度に詳しい専門家（行政書士・社労士・支援事業者）をご紹介します。
相談は無料です。内容に応じて、この制度に詳しい専門家をご紹介します。
